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        如果唐僧给四个徒弟发工资你猜谁拿得最多

        来源一览英才网 类别HR天地

          西游记里的师徒四人是一个团队唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点对团队做出的贡献也有多?#36873;?#22914;果唐僧是老板会给谁发最多的奖金呢
         
        先来看一道很有意思的职场问题
         
        如果你是老板你的员工有孙悟空猪八戒沙僧这三种类型现在发奖金的时候到了你要怎么分配谁拿最多谁拿最少
         
        孙悟空非常有本事但心高气傲有点难管理猪八戒没什么大智慧就懂得怎么讨老板欢?#27169;?#27801;僧业绩普通不过踏实肯干同事关系也最好
         
        要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空那看来你还需要学习一些做老扳的智慧
         
        两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总?#27809;?#36745;在这个问题上不?#32423;?#21516;地选择把最高的奖金给沙僧他们是以什么理由作出判断的呢
         
        在均瑶集团总?#27809;?#36745;看来悟空很能干也很?#39029;ϣ?#20294;是他可能在修养方面不是那么好爱给老板找茬子不过他还是可以调教的是应该争取的员工而且他很有点子
         
        黄辉认为团队里面是人无完人的就是说你要去寻找一个非常完美的人他品德好又很有才华这种人非常难找作为一个领导一定要能够带领一个有缺陷的团队去达到预期目标所以这个奖金还是应该发下去
         
        两位老板给出的?#21028;?#26159;沙僧给最多孙悟空其次猪八戒一分不得猪八戒这种只有嘴上功夫没有真本事的职?#20445;?#19981;得奖金很容易理解
         
        孙悟?#25307;?#30340;职员毫无疑问是人才他有能力也有事业心能为企业创造价值绝对的绩优股但孙悟空锋芒?#19979;?#20010;性突出这样的人往往不太懂得合作有点个人英雄主义孙悟空最看不上的就是猪八戒这样耍小聪明把精力放在拍老板马屁上的人
         
        这两种人在一起往往是要闹矛盾的公司内部不和?#24120;?#26368;头疼的还是老板这时候就要沙僧发挥作用了
         
        沙僧这类型的员工虽然工作能力没有孙悟空那么强但懂得协调人际关系在整个公司中能起到融合的作用沙僧身上可贵的一点就是他有很强团队意识这也正是老板看重此种职员的原因
         
        很多初入职场的年轻人有优异的知识背景和很强的工作能力同时也有点不知天高地厚团?#26377;?#20316;的意识薄弱严格地讲算不上一个优秀的职业人沙僧这一类型在有一定工作经验的人当中比较普遍
         
        那么要想在职场上晋升得快一点?#36963;?#26159;做沙僧型的职员是明智的选择呢并不尽然“如果公司真的只有这三种人我就谁的奖金也不发因为他们都不是我期待的员工”唐骏的意?#38469;?ldquo;我就把奖金留着等到我哪一天把这些员工全部改造好了再发奖金”
         
        老板期待的理想员工究竟是谁呢
         
        首先要具备孙悟空的潜质
         
        然后再踏实一点兼具沙僧的团队意识
         
        一个有潜力的“升级版沙僧”才是一个完美的职场人
         
        在职场上通过工作?#27426;?#30340;历练需要提升的不仅仅只是工作能力还有全局的意识这样才能实现真正的进化从普通职员到能力突出的职员是一种进步从职员到高级管理人员再到成为老板这才能算作是职场进化

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        日期2019-03-22

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